Dortmund | ab sofort | unbefristete Anstellung
Deine Vorteile
Home-Office oder mobiles Arbeiten
Weihnachten und Silvester frei
Strukturiertes Onboarding
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Leistungsgerechte Bezahlung
30 Urlaubstage
Corporate Benefits
Werbeprämie für neue Mitarbeiter
Flexible 39-Stunden-Woche
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Zuschuss zum Bahnticket
Fahrradleasing
Deine Aufgaben
- Du erstellst, organisierst, baust aus und erweiterst unser Aus- und Weiterbildungsangebot (Fach-,
Methoden-, Verhaltens-, Führungs- und Teamtrainings, Coachingangebote, remote Learning etc.), damit unsere Mitarbeitende Zugang zu hochwertigen Entwicklungsprogrammen haben - Du betreust unsere Auszubildenden umfassend, koordinierst ihre Ausbildung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und stellst sicher, dass sie während ihrer Ausbildungszeit die notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen erwerben. Du gestaltest den Ausbildungs-Prozess, begleitest die Auszubildenden bis zu ihren Prüfungen und bist Ansprechperson für ihre Anliegen
- Du projektierst und entwickelst im HR- bzw. Projektteam moderne Personalentwicklungskonzepte und -instrumente (wie Beurteilung, Skillmanagement, Qualifizierungen, etc.), die den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der BIG gerecht werden
- Du unterstützt die HR Business Partner in der Betreuung ihrer Bereiche und Teams durch zielgerichtete Maßnahmen und HR-interne Fachberatung
- Du implementierst zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente, um die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu adressieren und ihr volles Potenzial auszuschöpfen
- Du entwickelst Karrierepfade, die unseren Mitarbeitenden klare Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und sie motivieren, ihr Bestes zu geben
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Falls Du eine Trainer-, AdA- oder Coachingsausbildung mitbringst, ist das ein Plus
- Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit, idealerweise in einem großen Unternehmen oder einer Körperschaft/Anstalt des öffentlichen Rechts
- Du hast nachweislich an der Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten mitgearbeitet und sie erfolgreich eingefügt
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie aktueller Trends
- Du besitzt ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Methodenkompetenz
- Du genießt es, einen großen Gestaltungsspielraum zu haben und nutzt diesen gerne, um Deine innovativen Ideen mit dem Geschäftsbereichsleiter HR abzustimmen und umzusetzen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis zeichnen dich aus
- Du besitzt gute Deutschkenntnisse
Deine Bewerbung
Wenn Du Lust auf einen jungen und modernen Arbeitgeber hast, dann bewirb Dich mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und einem Motivationsschreiben.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden begrüßt. Ziel des Gleichstellungsplans der BIG ist eine möglichst paritätische Verteilung der Positionen in den einzelnen Bereichen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter Berücksichtigung von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Umfassende Informationen über die Unternehmensphilosophie und das Arbeiten bei der BIG findest Du auf unserer Website in der Rubrik Karriere.
Du hast Fragen zu Deiner Bewerbung oder zu unserem Stellenangebot?
Schick' uns einfach Deine Frage per E-Mail:
bewerbung@big-direkt.de
Hinweis an Bewerbende: Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen und diese von uns nicht im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden. Bitte reiche Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem ein. Vielen Dank.
Hinweis an Personaldienstleistende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Profile sichten, die wir unaufgefordert zugesandt bekommen. Sofern wir eine Zusammenarbeit anstreben, kommen wir proaktiv auf Sie zu. Vielen Dank.