Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Mutterschaft - was gilt?

Wenn ein Mitarbeiter ohne eigenes Zutun arbeitsunfähig krank wird, hat er gegenüber seinem Arbeitgeber Anspruch auf bis zu 42 Kalendertage Entgeltfortzahlung. Auch bei einer Schwangerschaft zahlt der Arbeitgeber zunächst weiter. Wir haben Ihnen zusammengestellt worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen.