Suchergebnisse zu "2025年雅博股份退市整理期交易规则"
Ergebnisse filtern
Firmenkunden
Alles Wissenswerte rund um das Thema Krankenversicherung für Firmenkunden und Arbeitgeber! Ganz gleich, ob Sie Infos zur Gleitzone oder Umlageberechnung benötigen oder wissen möchten, worauf Sie bei der Anstellung von Praktikanten achten müssen.
Pflegeversicherung: Nachweisverfahren für Eltern
Der Beitragssatz in der gesetzlichen Pflegeversicherung richtet sich danach, ob jemand Kinder hat und wie viele davon unter 25 Jahre sind. Bisher mussten Eltern diese Infos bei der Krankenkasse bzw. dem Arbeitgeber nachweisen, zum Beispiel mit der Geburtsurkunde. Das fällt ab Juli 2025 weg: Ab dann werden die Informationen digital vom Bundesamt für Steuern (BZSt) an die Krankenkassen übermittelt.
Besser geht’s nicht: Höchster Energiestandard für „Südtor“ am Phoenixsee
DORTMUND, 14.08. 2024 – BIG direkt gesund, Diederichs und die Freundlieb Bauunternehmung feierten am 13. August 2024 das Richtfest ihres neuen, nachhaltigen Gebäudes am Phoenixsee in Dortmund. Die Immobilie erfüllt höchste Maßstäbe in puncto Energieeffizienz und Ressourcenschutz, die bisher auch bundesweit Ausnahmecharakter haben. Voraussichtlich im 3. Quartal 2025 sollen rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Krankenkasse vom bisherigen Standort am Dortmunder U in ihr neues Domizil umziehen. Aufgrund der hohen Homeoffice-Quote ist dieses nur noch etwa ein Drittel so groß wie die derzeitige Immobilie und entsprechend preiswerter. Die Projektmanagementgesellschaft Diederichs wächst und zieht aus ihren bisherigen Räumlichkeiten am Phoenixsee ebenfalls in die neue Immobilie.
BIG direkt gesund: Ausgabenexplosion und staatliche Eingriffe erzwingen Beitragssatzerhöhung
DORTMUND, 18.12.2024. Stark steigende Ausgaben für Krankenhäuser, Arzneimittel und Heilmittel, eine politisch erzwungene Abschmelzung der Rücklagen und niedrigere Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds als prognostiziert zwingen BIG direkt gesund dazu, den Zusatzbeitragssatz zum 1. Januar 2025 zu erhöhen. Er wird künftig bei 3,39 Prozent liegen, der Gesamtbeitrag somit bei 17,99 Prozent. Gleichzeitig baut die BIG die Leistungen für ihre Versicherten aus. Das beschloss der Verwaltungsrat der Krankenkasse in seiner gestrigen Sitzung.
5 gute Vorsätze für Eltern-Paare
5 gute Vorsätze für Eltern-Paare: Mit dem Jahresbeginn schleppen wir nach dem Sack, der voll mit Weihnachtsgeschenken war, meist einen weiteren mit uns herum. Den der guten Vorsätze beziehungsweise der Belastungen, die Eltern so durchs Leben tragen. Die 5 Vorsätze, die wir euch für 2025 mit auf den Weg geben, sind keine typischen Vorsätze, sondern haben viel mit euch als Eltern-Paar zu tun: Dinge, die oft nicht angegangen werden, obwohl sie extrem wichtig für ein gleichberechtigtes und harmonisches Eltern- und Familienleben sind. Vielleicht motivieren sie euch!
Neues bei der elektronisch unterstützten Betriebsprüfung
Arbeitgeber sind seit 1. Januar 2023 verpflichtet, der Rentenversicherung die für Betriebsprüfungen notwendigen Daten elektronisch aus einem systemgeprüften Entgeltabrechnungsprogramm zu übermitteln. Aktuell bezieht sich die Übermittlungspflicht auf die Entgeltdaten aus der Lohnbuchhaltung (z.B. Stammdaten der Arbeitnehmer, Inhalte der Beitragsnachweise, Meldungen, Lohndaten der Arbeitnehmer). Zum 1. Januar 2025 wird die Pflicht zur elektronischen Übermittlung auf die Daten aus der Finanzbuchhaltung erweitert.
Beweiswert einer ausländischen AU-Bescheinigung
Eine Krankschreibung im Auslandsurlaub muss die gleichen Anforderungen erfüllen wie die AU-Bescheinigung eines Arztes in Deutschland. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem neuen Urteil klargestellt. Ist der Beweiswert des Auslandsattests erschüttert, hat der Arbeitnehmer das Vorliegen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen.
Beschäftigung erst ab Entgeltzahlung
Ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis beginnt nicht schon mit Abschluss des Arbeitsvertrags, sondern mit Aufnahme der Tätigkeit. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht sogar noch später.
Kein neuer Job vor Ablauf der Kündigungsfrist
Einem gekündigten, freigestellten Beschäftigten kann kein böswilliges Unterlassen vorgeworfen werden, wenn er vor Ablauf der Kündigungsfrist keinen Zwischenverdienst erzielt und somit seinen bisherigen Arbeitgeber nicht finanziell entlastet.
Schadenersatz für unberechtigte Datenweitergabe
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat einen Arbeitgeber zur Zahlung von Schadenersatz verurteilt, weil er personenbezogene Daten innerhalb des Konzerns unberechtigterweise an eine andere Gesellschaft übertragen hatte, um eine Software für Personalverwaltung zu testen. Darin sah das Gericht einen Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und sprach dem Arbeitnehmer Schadenersatz zu.