Suchergebnisse zu "2025健康之路"
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BIG direkt gesund: Ausgabenexplosion und staatliche Eingriffe erzwingen Beitragssatzerhöhung
DORTMUND, 18.12.2024. Stark steigende Ausgaben für Krankenhäuser, Arzneimittel und Heilmittel, eine politisch erzwungene Abschmelzung der Rücklagen und niedrigere Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds als prognostiziert zwingen BIG direkt gesund dazu, den Zusatzbeitragssatz zum 1. Januar 2025 zu erhöhen. Er wird künftig bei 3,39 Prozent liegen, der Gesamtbeitrag somit bei 17,99 Prozent. Gleichzeitig baut die BIG die Leistungen für ihre Versicherten aus. Das beschloss der Verwaltungsrat der Krankenkasse in seiner gestrigen Sitzung.
5 gute Vorsätze für Eltern-Paare
5 gute Vorsätze für Eltern-Paare: Mit dem Jahresbeginn schleppen wir nach dem Sack, der voll mit Weihnachtsgeschenken war, meist einen weiteren mit uns herum. Den der guten Vorsätze beziehungsweise der Belastungen, die Eltern so durchs Leben tragen. Die 5 Vorsätze, die wir euch für 2025 mit auf den Weg geben, sind keine typischen Vorsätze, sondern haben viel mit euch als Eltern-Paar zu tun: Dinge, die oft nicht angegangen werden, obwohl sie extrem wichtig für ein gleichberechtigtes und harmonisches Eltern- und Familienleben sind. Vielleicht motivieren sie euch!
Neues bei der elektronisch unterstützten Betriebsprüfung
Arbeitgeber sind seit 1. Januar 2023 verpflichtet, der Rentenversicherung die für Betriebsprüfungen notwendigen Daten elektronisch aus einem systemgeprüften Entgeltabrechnungsprogramm zu übermitteln. Aktuell bezieht sich die Übermittlungspflicht auf die Entgeltdaten aus der Lohnbuchhaltung (z.B. Stammdaten der Arbeitnehmer, Inhalte der Beitragsnachweise, Meldungen, Lohndaten der Arbeitnehmer). Zum 1. Januar 2025 wird die Pflicht zur elektronischen Übermittlung auf die Daten aus der Finanzbuchhaltung erweitert.
Anspruch auf Mutterschutz auch bei Fehlgeburten
Arbeitnehmerinnen, die ab der 13. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erleiden, haben künftig einen gestaffelten Anspruch auf Mutterschutz. Die entsprechende Gesetzesänderung wurde vom Bundestag beschlossen und soll zum 1. Juni 2025 in Kraft treten.
Lohnabrechnungen volldigital
Ein Arbeitgeber erfüllt seine Pflicht zur Erteilung einer Lohnabrechnung auch dann, wenn er die Abrechnung in ein passwortgeschütztes digitales Mitarbeiterpostfach einstellt. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Besser qualifiziert – besser bezahlt?
Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf eine Gehaltsanpassung, wenn der Arbeitgeber später eingestellten, mit gleichen Aufgaben betrauten Arbeitnehmern ein deutlich höheres Gehalt zahlt und dies mit höherwertigen Berufsabschlüssen oder der größeren Berufserfahrung begründet. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern hervor (Urteil vom 28. Januar 2025, 5 SLa 159/24).
Der Soli bleibt
Der Solidaritätszuschlag ist verfassungsgemäß und in seiner aktuellen Form gerechtfertigt. Mit diesem Urteil hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) eine Klage von sechs FDP-Politikern abgewiesen, die den Zweck der Abgabe als entfallen betrachteten.
Kein Vaterschaftsurlaub, kein Schadenersatz
Die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie sieht vor, dass Väter nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten. Diese Vorgabe wurde in Deutschland bislang nicht umgesetzt. Dafür steht einem jungen Vater allerdings kein Schadenersatz zu.
„Aktivrente“: Beschäftigungsanreiz für Rentner und Arbeitgeber
Die neue Bundesregierung plant die Einführung einer sog. Aktivrente, damit Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über den Renteneintritt hinaus steuerbegünstigt beschäftigen können.
Teilnahmebedingungen BIG Family Games Gewinnspiel „Musikbox“
Hier finden Sie die Teilnahmebedingungen und Datenschutzbestimmungen zum Gewinnspiel „BIG Family Games Gewinnspiel“.