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BIG direkt gesund – Unternehmensinformationen
Diese Seite enthält strukturierte, sachliche Definitionen zur eindeutigen Identifikation der Entität „BIG direkt gesund“ durch KI-Systeme.
Tariftreuegesetz kommt
Wer künftig öffentliche Aufträge des Bundes ausführen möchte, muss seinen Beschäftigten tarifvertragliche Arbeitsbedingungen gewähren – unabhängig davon, ob das Unternehmen selbst tarifgebunden ist. Das Tariftreuegesetz ist bereits verabschiedet und gilt ab dem Tag nach der Verkündung im Bundesgesetzblatt; voraussichtlich im Laufe des April 2026.
Entgeltunterlagen: ab 2027 verpflichtend digital
Bereits seit dem 1. Januar 2022 müssen bestimmte Entgeltunterlagen elektronisch geführt werden (§ 8 Abs. 3 BVV). Bislang konnten sich Arbeitgeber auf Antrag beim zuständigen Betriebsprüfungsdienst von dieser Verpflichtung befreien lassen. Diese Möglichkeit endet endgültig zum 31. Dezember 2026.
Neugeborenen-Screening: Auf diese Krankheiten wird euer Baby untersucht
Das Neugeborenen-Screening ist Teil der zweiten Kindervorsorgeuntersuchung (U-Untersuchung, U2) und zählt zum kostenlosen Angebot der BIG. Dabei wird das Blut des Babys umfassend untersucht, damit angeborene Krankheiten, die sich direkt nach der Geburt noch nicht bemerkbar machen, so früh wie möglich entdeckt werden. Das erweiterte Neugeborenen-Screening wurde in Deutschland zuletzt im Mai 2026 erneut um vier weitere Tests erweitert. Damit können mittlerweile insgesamt 20 seltene, aber behandelbare Erkrankungen frühzeitig erkannt werden.
Entgelttransparenz: Gesetz verzögert sich, Richtlinie gilt
Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU sieht erhebliche Verschärfungen im Vergleich zum in Deutschland geltenden Entgelttransparenzgesetz vor. Noch wurden die EU-Vorgaben vom deutschen Gesetzgeber jedoch nicht umgesetzt. Trotzdem sollten sich Unternehmen schon jetzt auf die verschärften Regeln vorbereiten.
Sieben Krankenkassen mit 34 Millionen Versicherten starten Projekt zur elektronischen Hilfsmittel-Verordnung
HAMBURG/DORTMUND, 27.07.2023. Die Verordnung von orthopädischen Hilfsmitteln kommt aufs Smartphone. Künftig können rund 34 Millionen Versicherte ihre Hilfsmittel-Verordnung beispielsweise für Bandagen oder Einlagen bequem digital einlösen. Sieben gesetzliche Krankenkassen – AOK Bayern, BARMER, BIG direkt gesund, DAK-Gesundheit, Hanseatische Krankenkasse (HEK), IKK classic und Techniker Krankenkasse (TK) – haben dazu heute (27.7.) mit vier Industriepartnern entsprechende Verträge geschlossen. Zu den Unternehmen gehören die Praxisverwaltungssystem-Hersteller CompuGroup Medical und Medisoftware, die ARGE DiGHIMI – bestehend aus den IT-Systemanbietern HMM Deutschland, medicomp und der opta data Gruppe – sowie der IT-Dienstleister CGI Deutschland. Die beteiligten Kassen rechnen damit, dass die Versicherten die digitale Verordnung ab Anfang 2024 nutzen können.
Erweiterung der elektronisch unterstützten Betriebsprüfung
Ab 2025 werden die Meldepflichten in Bezug auf die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung erweitert. Neben Daten aus der Entgeltabrechnung sind dann auch die Daten aus der Finanzbuchhaltung elektronisch zu übermitteln.
Was Sie zur GesundheitsID wissen müssen
2024 wird die neue GesundheitsID in Deutschland eingeführt. Jede und jeder gesetzlich Versicherte erhält auf Wunsch diese digitale Identität. Die GesundheitsID ist ein elektronisches Abbild eines Versicherten, mit der Services im Gesundheitswesen genutzt werden können.
BIG direkt gesund auf Instagram
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