Suchergebnisse zu "BG"
Ergebnisse filtern
BGM-Leistungen bei der BIG
Wir unterstützen Sie von der strategischen Planung über die Maßnahmen bis hin zur Evaluation. Einsteigen können Sie zu jedem Zeitpunkt des BGM Prozesses – angepasst an den Stand Ihres Gesundheitsmanagements. Unser Angebot ist modular aufgebaut.
BGM als nachhaltiger Prozess zum gesunden Unternehmen
Der Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle für unsere Gesundheit. Immerhin verbringen die Meisten von uns hier den größten Teil des Tages. Arbeitgeber können eine Menge tun, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund zu halten. Denn wirtschaftlich spielt nicht nur der Krankenstand eine Rolle, sondern auch, wie hoch der Anteil an Mitarbeitern ist, die zwar anwesend, aber nicht voll leistungsfähig sind. Und das bringt für Unternehmen jeder Größe etwas. Dabei ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ein ganzheitlicher und nachhaltiger Prozess, der in das Gesamtkonzept eines Betriebs eingebunden ist.
Barrierefreiheit
Diese Erklärung zur Barrierefreiheit gilt für den veröffentlichten Webauftritt www.big-direkt.de der gesetzlichen Krankenkasse BIG direkt gesund. Als öffentliche Stelle im Sinne der Richtlinie (EU) 2016/2102 sind wir bestrebt, unsere Webseiten inklusive der enthaltenen Online-Services im Einklang mit den Bestimmungen des Behindertengleichstellungsgesetzes des Bundes (BGG) und der Barrierefreien-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0) zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/2102 barrierefrei zur Verfügung zu stellen.
EUHA-Webinar betriebliches Gesundheitsmanagement für Hörakustiker
GEMEINSAME PRESSEMITTEILUNG DORTMUND/MAINZ, 26.07.2023. In Kooperation mit der Krankenkasse BIG direkt gesund bietet die EUHA am 15. August 2023 um 17 Uhr ein kostenfreies Webinar zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) an.
BIGbalance - das Online Portal für gesunde Mitarbeiter
Im Durchschnitt verbringt man rund 39 Jahre seines Lebens auf der Arbeit. Besonders Büroarbeiten sind schädlich für Wirbelsäule und Rücken.
Kein neuer Job vor Ablauf der Kündigungsfrist
Einem gekündigten, freigestellten Beschäftigten kann kein böswilliges Unterlassen vorgeworfen werden, wenn er vor Ablauf der Kündigungsfrist keinen Zwischenverdienst erzielt und somit seinen bisherigen Arbeitgeber nicht finanziell entlastet.
Standard-Freistellungsklausel darf nicht unangemessen benachteiligen
Eine vorformulierte Standardklausel in einem Arbeitsvertrag, die den Arbeitgeber berechtigt, einen Arbeitnehmer ohne Vorliegen weiterer Voraussetzungen innerhalb der Kündigungsfrist freizustellen, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen, verstößt gegen § 307 BGB und ist unwirksam. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschieden (LAG Niedersachsen, Urteil vom 22. Mai 2025, 5 SLa 249/25).
Projekt: Assessment Center Training
BIG direkt gesund unterstützt in der Region Aachen Schüler*innen bei der Vorbereitung auf ihre berufliche Zukunft. Gemeinsam mit der Sparkasse Aachen bietet die BIG den Schulen der Region Bewerbertrainings an. Die BIG übernimmt hier die inhaltliche Gestaltung und Durchführung der Assessment Center Trainings mit den Schüler*innen.
Mitarbeiter können Papier-Lohnabrechnungsdokumente fordern
Sollten Arbeitnehmer nicht einwilligen, ihre Lohnabrechnungsdokumente digital entgegenzunehmen, muss die Lohnbuchhaltung die Unterlagen in Papierform zur Verfügung stellen. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen.
Gesundheit am Arbeitsplatz: Tipps & Strategien für mehr Wohlbefinden
In diesem Artikel erfährst du, wie du mit einfachen Mitteln mehr Gesundheit in deinen Arbeitsalltag bringst – von ergonomischen Tipps über Bewegung bis hin zur psychischen Gesundheit.